Interaktive Weiterbildung
Sie sind Weiterbildungsanbieter und überlegen schon seit längerer Zeit, wie Sie einen kontinuierlichen Lernfluss bei Ihren Teilnehmern erzeugen können?

Ermöglichen Sie doch ein Lernen in Zeiten, die ansonsten häufig ungenutzt sind, wie z.B. während der Zugfahrt zum Arbeitsplatz. Innovative und herausfordernde Aufgaben für Tablet oder Smartphone, die jederzeit verfügbar sind, werden zu einer Bereicherung Ihrer bisherigen Lerninhalte werden.
Elektronische Lerninhalte müssen auch nicht zwingend rein virtuell sein. Lernen und Arbeiten können Hand-in-Hand gehen und die Grenze zwischen Virtualität und Realität fließend werden lassen. Denken Sie einfach einmal an interaktive Labore und Werkstätten, die Lernen in Ihre Gegebenheiten vor Ort integrieren.

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Vernetzte Weiterbildung

Weiterbildungsstätten und Unternehmen werden immer stärker vernetzt. So können Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter optimal gefördert und auf neue Aufgaben vorbereitet werden. Ausbilder und Personalleitung stehen über interaktive Systeme im direkten Kontakt und können Lernprozesse individuelle betreuen. Die Erfolge und Erkenntnisse der Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen werden für das Unternehmen unmittelbar sichtbar.



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Individuelles Lernen

Weiterbildungsprozesse müssen sich den komplexen zeitlichen Anforderungen der Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen anpassen. Durch eine digitale Abbildung der Weiterbildung kann diese weitestgehend individuell gestaltet werden. Die Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen können so selbstverantwortlich Lernprozesse organisieren und erhalten Einblicke in Ihren eigenen Lernfortschritt.



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Industrie 4.0

Durch die Digitalisierung der Arbeitswelt werden die Anforderungen an die Mitarbeiter komplexer. Dies führt zu einem stark steigenden Weiterbildungsbedarf. Auch die Weiterbildungsangebote müssen sich an die Digitalisierung anpassen, beispielsweise indem Smartphones zum Lernen eingesetzt werden.